Töö tegemiseks on võimalik sõlmida erinevaid kokkuleppeid teostaja ja tulemuse soovija vahel. Oluline on seejuures aga meeles pidada, et sõlmitav kokkulepe poolte vahel vastaks konkreetsele vajadusele ning tegelikule olukorrale. Kolm kõige levinumat lepingut, mille alusel tööd tehakse, on tööleping, töövõtuleping ja käsundusleping. Igal lepingul on aga oma eripärad ning õiguslikud tagajärjed, mis lepingu osapooltele kaasnevad. […]
Loe “Kas ettevõtja vajab töötajat või teenuse osutajat?” täispikka artiklit portaalist RMP.
