Küsimus: tähtajatu töölepingu alusel töötav töötaja andis 27.03.2024 tööandjale kirjalikult teada, et soovib korraliselt töölepingu üles öelda. Ta märkis korralise töölepingu ülesütlemise teadaandes, et tema viimaseks tööpäevaks on 06.05.2024. Seega on tema viimane tööpäev pikem kui 30 kalendripäeva. Tema otsene juht on sellega nõus. Kas sellist kokkulepet saab aktsepteerida? Kui aga tema otsene juht ei […]
Loe “Töölepingu korralisest ülesütlemisest pikemalt ette teavitamine” täispikka artiklit portaalist RMP.
