Küsimus: töötaja esitas töölepingu lõpetamise avalduse ja puhkuseavalduse. Ettevõttes ei ole koostatud puhkusegraafikut. Puhatakse, kas avalduse või suulise kokkuleppe alusel. Töölepingus on kirjas, et töölepingu seaduse § 69 kohaselt tuleb tööandjat teavitada, kui soovitakse puhata, esitades puhkuseavaldus kaks nädalat varem.
Loe “Õigust põhipuhkusele tuleb kasutada” täispikka artiklit portaalist RMP.
