Töötajaskonna vähendamine on keeruline protsess, mis nõuab juhtidelt tundlikkust ja professionaalsust. On ülioluline käsitleda seda protsessi viisil, mis austab nii organisatsiooni huve kui ka koondatavaid töötajaid. Lisaks juriidiliste nõuete täitmisele on vajalik pöörata tähelepanu inimlikele aspektidele, et lahkumine oleks võimalikult väärikas ja et mõlemad osapooled saaksid säilitada positiivsed suhted.
Loe “Töötajate koondamine: juhtimisalane väljakutse ja töötaja elumuutus” täispikka artiklit portaalist RMP.
