Uuest aastast rakenduv töö- ja puhkeaja regulatsiooni uus tõlgendus, mis tuleneb Euroopa Kohtu otsusest, tekitab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE hinnangul muret nii tööandjates kui ka töötajates. Kitsaskohtade esiletoomiseks esitas PARE enda liikmeskonda kuuluvate tööandjate tagasiside majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.
Loe “Tööandjad: töö- ja puhkeaja seaduse muudatused vähendavad paindlikkust ja suurendavad kulu” täispikka artiklit portaalist Ärigeenius.
