Kui mõned Euroopa riigid on seadusega rangelt ära reguleerinud selle, kas tööandja saab töötajale helistada või e-kirju saata töövälisel ajal, siis Euroopa Liidus tervikuna sellist kokkulepet pole.
Loe “Kas tõhusam järelevalve aitaks tagada õigust mitte olla kättesaadav töövälisel ajal?” täispikka artiklit portaalist RMP.
