Kui läbipõlemisest paranenud töötaja läheb tagasi samasse töökeskkonda ja jätkab samade tööharjumustega, toimub suure tõenäosusega tagasilangus. Just seetõttu peavad organisatsioonid üha enam mõistma oma vastutust töötaja vaimse tervise hoidmisel, kirjutab Meliva töö- ja organisatsioonipsühholoog Riina Telling.
Täismahus link: aripaev.ee
