Kui töölepingu lõpetamine oleks sama lihtne, kui see on reguleeritud töölepingu seaduses, siis ei peaks töövaidlusi olema. Kuna vaidlusi on piisavalt, siis järelikult ei ole see lihtne. Eeldame, et tööandja järgib töölepingu seaduses ettenähtud protseduuri. Praktika näitab, et see ei ole piisav. Miks? NJORDi Partner ja vandeadvokaat Katrin Sarap selgitab.
Loe “Töölepingu lõpetamisel võiks katsetada tehisintellekti abi kasutamist” täispikka artiklit portaalist Ärigeenius.
