Sageli on töölepingus kokkulepitud konkurentsipiirang, mis jääb kehtima peale töölepingu lõppemist. Selline konkurentsipiirang saab olla kestvusega kuni 12 kuud ning tööandja peab igakuiselt tasuma selle perioodi ajal mõistliku hüvitist. Lisaks peab kokkulepe sisaldama seda mida töötaja selle perioodi jooksul teha ei tohi. Piirangu ulatusest sõltub ka hüvitise suuruse kokkulepe.
Loe “Neli soovitust – kas konkurentsipiirangut on töölepingus vaja?” täispikka artiklit portaalist Ärigeenius.
