Agiilsuse ja paindlike tööviiside suurenemisel organisatsioonides peab kasvama ka julgus vigu teha ja neist õppida. Üldjuhul pööratakse eksimisest rääkides tähelepanu just spetsialisti tasandi töötajatele. Kuid vigu teevad kõik, sealhulgas juhid. Eksimiskultuuri juurutamisel ettevõttes ongi väga oluline, et just juhid sel teekonnal eeskuju näitaksid.
Loe “Juhtimisnõustaja: juhid on kaugel ideaalsuse etalonidest, kes kunagi ei väärata” täispikka artiklit portaalist Ärigeenius.
