Sobiva talendi leidmine muutub ettevõtete jaoks järjest keerulisemaks, seda enam, et palgad kasvavad vähemalt 6–7% aastas ning teatud valdkondades napib sobivat tööjõudu. See on tekitanud olukorra, kus näiteks tehnoloogiafirmad otsivad töötajate motiveerimiseks ja pikaajalise töösuhte säilitamiseks uusi võimalusi.
Loe “Microsoft Eesti arenduskeskuse juht: pikaajaline töösuhe on ettevõtte jaoks üks parimaid investeeringuid” täispikka artiklit portaalist Rahageenius.
