Seaduses on kehtestatud, et tööandja on kohustatud töötajale töö eest maksma vaid töötasu. Siiski võimaldab töölepingu seadus tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Loe “Jurist selgitab: kas tööandja võib preemiaid ja lisatasusid mitte maksta?” täispikka artiklit portaalist Rahageenius.
