Töölepingu seaduse § 28 lõike 2 punkti 4 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Selline tööajaarvestuse pidamise kohustus võib tunduda tööandjale formaalsusena, sest töölepingu seadus ei sätesta konkreetsemaid nõudeid ega juhiseid, kuidas peab tööaja arvestuse pidamine toimuma ning nii võib tunduda, et piisab, kui panna paika töötamise […]
Loe “Tööajaarvestuse pidamine tähendab ka kohustust tööaega mõõta” täispikka artiklit portaalist RMP.
