Suulise töölepingu puhul tuleb arvestada, et kui tööandja pärast palka ei maksa, tuleb töötajal tõendada, et ta müüs kalja, käis maasikapõllul või pani hoopis toidupoes kaupa välja, kirjutab Gerty Pau.
Täismahus link: err.ee
Suulise töölepingu puhul tuleb arvestada, et kui tööandja pärast palka ei maksa, tuleb töötajal tõendada, et ta müüs kalja, käis maasikapõllul või pani hoopis toidupoes kaupa välja, kirjutab Gerty Pau.
Täismahus link: err.ee