Tänases tööelus kohtab aina vähem ajalehepoisist miljonäriks tüüpi lugusid. Strateegiline karjääriplaneerimine ei tipne alati eesmärgiga „pean saama juhiks, muidu…“, vaid nõuab juhtidelt laiemat vaadet inimeste arendamisele ja organisatsiooni tulevikukindlusele.
Loe “Personalijuht: kõik ei pea pürgima juhiks ning liidrist võib taas saada spetsialist” täispikka artiklit portaalist Ärigeenius.
