Valveajal ei saa töötaja keskenduda täiel määral puhkamisele ja peab olema valmis asuma koheselt tööülesandeid täitma, samas ei ole tegemist ka tavapärase tööajaga – eeltoodu tõttu on seaduses valveaja töölepingus rakendamise puhuks ette nähtud erireeglid, mida peavad valveaja rakendamise soovi korral arvesse võtma nii töötaja kui tööandja.
Loe “Valveaeg töölepingus – millele tuleb tähelepanu pöörata?” täispikka artiklit portaalist RMP.
