Küsimus: töötaja asus kuu aega tagasi töökohale, aga ei ole tänini saanud töölepingut allkirjastamiseks. Töötajale töö siiski ei sobi ja ta soovib mujale tööle minna. Kuna kirjalikku töölepingut pole, kas töötaja võib tööandjale suuliselt teada anda, et homsest tööle ei tule?
Loe “Töösuhet ei saa suuliselt üles öelda, isegi kui tööleping on kirjalikult vormistamata” täispikka artiklit portaalist RMP.
