Euroopa Liidu riikide konkurentsiasutuste praktika näitab, et järjest sagedamini saavad karistatud nn värbamiskeelud, mille puhul on ettevõtjad leppinud kokku, et ei meelita üle üksteise töötajaid, või kus on mitu ettevõtjat ühiselt otsustavad töötajate töö- või palgatingimuste üle. Triinu Järviste kirjutab, kuivõrd võib eeldada sellise tendentsi ülekandumist Eestisse.
Täismahus link: err.ee
