Seaduses on kirjas, et tööandja peab töötajale andma aastas kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust, mille seas on ka 20 päeva tasustatud puhkust. Õppepuhkuse definitsioon võib aga segadust tekitada ja õhku jääb ikkagi küsimus, et millisel juhul läheb õppimine seaduses õppepuhkuse alla.
Loe “Tööinspektsioon teeb selgeks: millisel juhul peab tööandja andma sulle õppepuhkust?” täispikka artiklit portaalist Rahageenius.
