Avatus ja läbipaistvus on üliolulised igas töösuhtes ning eelised ka värbamises. Ettevõtted, kes sellest mööda vaatavad, võivad varem või hiljem hätta jääda. Swedbank on kaks ja pool aastat toonud kõikidel töökuulutustel avalikult välja tasuvahemikud. Miks see kasulik on ja mida organisatsioonina sellest võita? Arvamust jagab Swedbanki töösuhete juht Piret Prangel.
Loe “Swedbank tegi kaks aastat tagasi palgad töökuulutustes avalikuks. Millised on õppetunnid?” täispikka artiklit portaalist Rahageenius.
