Palgaarvestaja praktikas ei ole tavapäratu, et mõni ettevõtte töötaja viibib pikema perioodi jooksul töölt eemal, sealhulgas lausa enam kui 12 kuud. Enim levinud põhjuseks sellises olukorras on vanemapuhkus. Tööle naastes võib tekkida vajadus arvutada töötajale keskmise tasu alusel näiteks puhkusetasu, kui töötaja soovib töölepingust tuleneva õiguse alusel kasutamata põhipuhkust kasutada, või puhkusekompensatsiooni, kui töötaja on […]
Loe “Töötasu indekseerimine, millisel juhul seda kasutada?” täispikka artiklit portaalist RMP.
