Hüvitise eesmärk ei ole olnud töötajale ülesütlemisega tekkinud kahju hüvitamine. Just töötaja kui töösuhte majanduslikult nõrgema poole kaitseks näeb sellises olukorras seadus ette tööandja poolt kompensatsiooni maksmise, Maria-Helena Rahumets vastuses Lauri Talumäe kommentaarile “Eestis kehtestati karistuslik kahjuhüvitis”.
Täismahus link: err.ee
